青岛建立“三优一特”资源库推动干部教育资源共建共享
《中国组织人事报》
朱向晖
本报青岛讯 （通讯员 朱向晖）去年以来，围绕服务培养造就高素质专业化干部队伍的目标要求，青岛市从干部教育培训供给侧发力，在全市范围内遴选出一批优秀师资、优秀课程、优秀案例、特色教学点，建立起全市干部教育培训“三优一特”资源库。经过严格遴选，首批确定优秀师资76名、优秀课程53门、优秀案例14个、特色现场教学点36个，并以目录形式向社会公布，在全市搭建起共建共享的优质干部教育资源平台。
按照“专兼并蓄、水平为本”的原则，综合考虑工作经历、研究方向、学术成果和授课经验等，对全市范围内申报的160余名专兼职教师进行综合考量，注重吸纳一些思想政治过硬、实践经验丰富、理论水平较高的领导干部、教授学者、本土专家，最终确定76人入选优秀师资库。其中，党校系统之外的师资数量占比36.8%，较好弥补了党校专职教师实践经验少、知识结构相对单一的短板。对于入库的师资，加大宣传推介力度，推动供需双方交流合作。
加大课程和案例开发力度。按照“优中选优、质量为上”的原则，对申报的152门课程进行综合考量，最终确定53门课程入选优秀课程库。在此基础上，举办精品课程擂台赛，进一步遴选出了10门精品课程，纳入全市党校系统主体班次和各类专题培训班次教学内容。按照“典型引路、实战为先”的原则，对申报的41个案例进行综合考量，将一些教学过程生动、培训效果明显、促进工作直接的案例引进课堂，弥补干部培训中缺乏“实战演练”的短板，最终确定14个案例入选优秀案例库。将入库案例运用到各级党校主体班次和专题班次的教学，持续提升教学品质。
不断提升全市现场教学点的教学质量，发挥现场教学感受直观、互动直接的优势。按照“特色鲜明、功能为要”的原则，通过现场观摩、实地评估等方式，重点从时代性、实践性、引领性以及软硬件环境等多个维度，对申报的112个教学点进行综合考量，最终确定了36个特色现场教学点入库。对于入库的教学点，分主题规划精品教学路线，切实提高现场教学的针对性、实效性。
