云南红河州积极引导年轻公务员向艰苦边远地区流动

《中国组织人事报》

洪宇宇

本报蒙自讯 （通讯员 洪宇宇）去年以来，云南红河州针对元阳县、绿春县、金平县等南部六县艰苦边远地区总体发展相对滞后、工作生活条件艰苦、专业干部人才匮乏、工作力量明显不足等问题，加强政策支持，积极引导年轻公务员向艰苦边远地区流动，着力破解艰苦边远地区招人难、引人难、留人难等难题。

实行差异化招录。针对艰苦边远地区乡镇公务员岗位，面向红河州户籍或生源、本县内工作服务满2年的事业编制人员、退役士兵和“特岗教师”“三支一扶”“大学生西部志愿者”等服务基层项目人员进行定向招考，采取适当降低学历要求、放宽专业限制、调整年龄条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，放宽招录资格条件，拓宽队伍来源渠道，最大限度确保艰苦边远地区招录岗位招得进人。2022年，全州艰苦边远地区招录公务员人数占公开招录总数的67.3%，放宽招录条件岗位104个。

探索多路径补充。除正常公务员招录倾斜外，探索通过班子集中换届、全州公开调任等渠道充实艰苦边远地区公务员队伍，研究出台《关于南部六县“2+6”引蝶留人计划的实施意见》，按照“个人自荐、组织推荐，人岗相适、供需对口，跟踪培养、有为有位”的原则，通过挂职锻炼、对口帮扶、体验锻炼、择优任职等方式，鼓励全州范围内的优秀企事业单位干部、选调生到南部六县工作，视工作表现、工作实绩等优先调任为公务员或提拔担任领导职务、晋升职级。近三年来，南部六县调任公务员人数占全州县市调任总数的61.11%。