江西黎川引导高素质人才深度服务企业发展

《中国组织人事报》

孔留洪 郭新

本报黎川讯 （通讯员 孔留洪 郭新）2022年以来，江西黎川县针对县域重点产业发展中存在的引才难、留才难等问题，创新事业编制使用模式，引导高素质人才深度服务企业发展，为企业发展注入新活力。截至目前，已有10名带编硕士研究生被派驻到环球陶瓷公司、九州陶瓷公司等县内重点企业工作，帮助企业解决生产技术难题30余个。

聚焦首位产业陶瓷、主导产业家具“1+1”产业发展倍增升级要求，围绕重点企业的关键性难题，经过岗位征集及科学论证，精准对接企业发展需求和人才专业特长，将人才用到需要处、用到关键处。在人才引进过程中，结合县内年纳税200万元以上的规上企业需求，由县委组织部牵头开展硕士研究生以上学历高素质紧缺人才招聘行动，经市人社部门备案后，直接面试招录至该县事业单位，录用后先派驻到企业脱岗挂职服务2年以上。挂职服务期满后，人才可自由选择返回事业单位，也可继续留在企业工作。

出台《黎川县高层次（高素质）人才引进培养管理暂行办法（试行）》，制订人才分类认定目录，将引进人才分为3大类8个层次，量身定制了14类政策待遇包，包含研发奖励、生活补贴、购房补助、住房保障等各个方面，让引进人才心无旁骛干事业。实行派驻人才“1+1+1”对接制度，由县委选派一名人才服务专员，派驻企业指定一名技术骨干任帮带老师，与派驻人才进行“三方”对接，帮助解决工作生活难题，让派驻人才尽快适应新的岗位。

制订了派驻人才“双向考核”制度：一方面服务企业制订绩效管理办法，对派驻人才进行日常考核；另一方面由县委人才办牵头，每季度到企业实地察看，形成考察报告。年底形成年度考核报告，对派驻人才进行“综合打分”，督促人才充分发挥主观能动性，为企业发展成长注入活力。