山东烟台信息化管理助推干部队伍建设

《中国组织人事报》

郭子陶

本报烟台讯 （通讯员 郭子陶）近年来，山东烟台市委组织部持续深化涉干数据整合，积极推进组工业务线上办理，精准开展干部班子智能研判，以扎实有效的信息化手段逐步实现对干部（公务员）核心业务的广覆盖、强支撑，助推全市干部队伍建设高质量发展。

构建一体化信息资源管理体系。全面整合组织、人事、编制涉干数据资源，建设覆盖市县乡三级的干部人事编制数据中心，汇集全市机关、企事业法人单位和内设部门2.6万个，涵盖在职、离退和历史人员等35万余人，破解了干部信息碎片化、孤岛化、闲置化。系统建成后，基层单位实现了从维护4个独立系统到业务信息自动更新的转变，工作效率大幅提升。

推进干部（公务员）管理流程再造。坚持以用为本，搭建业务集群，研发干部进管出、职务职级预批、教育培训、考核评价、借调挂职、出国（境）管理等20余个业务模块，以信息流程标准化推动跨部门在线业务审批集约化、规范化，实现涉干主要业务一链式办理。通过在线协同，平均每年办理各类业务8万余件，实现数据多跑路、基层少跑腿。

注重数据利用，深入开展干部班子分析研判。打造辅助决策系统，科学搭建分析模型，挖掘干部宏观数据价值，立体展示干部队伍宏观情况，绘制干部近亲属、同事、同学、战友等人员关系图谱，服务工作决策；基于班子功能定位、专业需求，通过对干部专业领域、工作分工、素质能力等信息进行综合研判，实现班子、干部智能分析和结构问题实时预警。搭建“人+事”考察体系，开发干部执行力档案信息系统，坚持结果导向，建设发展大擂台、领导批示台、服务基层台等10个功能模块，将重点工作任务和干部直接挂钩，以事考人、实时分析。截至目前，通过系统共评选执行力先锋标兵42人，有5人因表现突出获得提拔重用。