贵州岑巩“红色公岗”织密乡村幸福网

《中国组织人事报》

杨宝 刘坤 杨文

本报岑巩讯 （通讯员 杨宝 刘坤 杨文）近些年来，岑巩县结合乡村治理和村民需求实际，积极统筹各方有利资源，探索“红色公岗”管理方式，有效提升了基层党组织的管理能力和水平。

结合各村工作实际分配公益性岗位人员数量，由村两委挑选思想觉悟高、集体观念强、家庭较困难的村民作为公益性岗位选聘对象，积极邀请老党员、离退休村干部、村民代表召开会议，结合选聘对象的现实表现、履职能力和家庭情况进行集体推荐，充分发挥民主集中原则，确保聘用人员能干事，会干事，得民心、受关怀。发挥乡镇（街道）纪委和村（社区）级纪检委员的监督作用，对公益性岗位从业人员履职情况和村级管理情况开展督查，每周定期开展森防巡查、卫生保洁、道路管护和饮水保障工作，通过分工协作，发挥公益性岗位队伍的服务职能。村两委每月对保洁员、管水员、护林员等公益性岗位人员履职情况进行考核打分，考核内容包括出勤天数、任务完成情况等，并将考核情况上报至县级主管部门，由上级主管部门按月发放工资待遇，为村民增收致富拓宽了渠道。