新疆若羌分班分级培训村社干部

《中国组织人事报》

薛亮

本报若羌讯 （通讯员 薛亮）针对村（社区）干部工作岗位不同、服务群体不同的实际情况，去年以来，若羌县在村（社区）干部培训工作中，坚持分类教学，合理制定培训计划，抓好教育辅导和实践教学，全面提升村（社区）干部服务群众水平。

调研收集村（社区）干部在工作中存在的难点堵点问题，组织司法、人社、农业农村局等部门40名党员干部担任授课教师，认领村（社区）工作问题选题，丰富课程教学内容。采取“理论授课+现场教学+案例教学+情景模拟”教育培训模式，组织村（社区）干部到41个县级现场实践教学点进行学习，对实际工作中遇到的问题进行情景模拟或案例分析，提升解决问题的能力。

科学合理划分班级，根据村（社区）干部年龄、学历和综合业务能力等进行综合考量，在村、社区分班的基础上，划分快速成长班、进步提升班，建立相关人员信息台账。快速成长班在社区层面，对社区干部在处理社会工作事务和综合能力进行培训，提升服务社区居民、建设文明城市的工作质效；在乡村层面，突出农村基层党组织建设、农业发展、基层治理等方面学习内容，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的头雁队伍。进步提升班在快速成长班培训内容的基础上，增加培训时长7—14天，增设口语表达、公文写作等专题培训，提升能力综合素质。村（社区）干部培训成绩与党员积分制管理挂钩，有效激发其学习培训的积极性主动性。