内蒙古包头组织推荐集体面谈相结合

《中国组织人事报》

包组轩

本报包头讯 （通讯员 包组轩）去年以来，包头市通过组织推荐和集体面谈相结合的方式，进一步拓宽了解掌握干部的渠道，搭建干部展示自我的舞台，把政治过硬、实绩突出、普遍公认的干部选出来、用起来。

以组织推荐为基础，面向市级领导、地区部门单位党委（党组）主要负责同志和旗县区领导班子成员，分类细化推荐方法和程序，广泛听取各方面推荐建议，使选人视野更开阔、程序更透明、公信度更高。以集体面谈为重点，综合考虑民主推荐、班子调研、年度考核和日常了解掌握等情况，研究提出面谈干部名单，由市委常委和人大政协主要领导集体听取干部对稳定发展的认识和想法，从中了解其理论素养、实践能力、思路看法以及临场应变能力和性格特点等情况，并给出评价意见，全方位、多角度、近距离识别干部。以谈话结果为参考，将面谈结果作为发现掌握干部的重要依据，根据领导班子建设和岗位实际需要，结合干部德才表现和工作实绩等情况，择优向市委提出使用建议。截至目前，共有53名县级干部参加面谈。