安徽池州以述职促履职 以考核强担当

《中国组织人事报》

本报池州讯 （通讯员 池组轩）近年来，安徽池州全面推行“一把手”抓“第一资源”目标责任制考评，持续完善“以述职促履职、以述责强担当”工作机制，推动党管人才落地落实。

突出“三个对标”。对标重点工作找不足。根据年度人才工作要点，制定重点人才工作任务清单，县（区）委书记对照清单，对年度重点工作完成情况进展自查，逐一报告完成情况；坚持检视问题动真格、见真招，聚焦问题述不足，要求每个县（区）委书记剖析问题篇幅不低于30%。对标人才指标看实效。年初，由市人才办结合实际确定县区人才引育目标，县（区）委书记按照年度目标，对重点人才队伍建设情况进行全面梳理汇报，对目标任务未达到的，作出具体说明。对标领导评价找方向。县（区）委书记述职后，市委书记逐一进行点评，指出存在的问题，并对下一年度工作提出具体要求；县（区）委书记现场表态，明确整改方向和整改措施。

建立“三项制度”。建立督查整改制度。根据现场点评和日常了解情况，向县（区）委书记反馈年度综合评价意见，提出工作建议，督促县区制定整改方案，列出问题清单、任务清单、责任清单。去年以来，累计提出问题清单66份，涉及重点工作500余条，95%以上的点评问题基本实现整改。建立定期通报制度。每半年召开市人才工作联席会议，研究重点工程、重点项目，每季度组织市人才工作领导小组成员单位负责同志集中会商，研究工作进展、存在的问题，定期综合比较各县区重点工作任务完成情况，形成专报通报给县（区）委书记，推动压力层层传导。建立互学互评制度。每月开展县（区）人才工作互学互评，县区逐一介绍特色工作做法、取得成效、解决的问题，并且相互点评，提出意见建议，推动形成“比学赶超”的氛围。

健全“三类机制”。健全市县联动机制。制定《关于开展人才工作专项述职的实施意见》，在县（区）委书记述职的基础上，将市人才工作领导小组成员单位纳入述职对象，并将述职范围延伸到乡镇（街道），纳入乡镇（街道）党工委书记抓党建工作述职评议重要内容。健全社会参与机制。述职评议会议时，邀请30名“两代表一委员”、高层次人才代表、群众代表参加专项述职会议，从服务对象的角度，对各县区人才工作情况进行评分，确保评议结果更加客观。健全结果运用机制。将评议结果和整改落实情况纳入党政领导班子和领导干部实绩考核评价范围，作为县（区）委书记实绩考核的重要依据，并作为年度人才项目申报、人才资金支持的重要参考，充分发挥述职评议“指挥棒”作用。4年来考核工作取得明显实效，全市省级及以上领军人才引进培育数实现倍数增长，仅2022年实现引进省级以上领军型人才62人，新落地高层次人才创业项目78个，均创历史新高。