浙江湖州创设人才恳谈会机制

《中国组织人事报》

湖才轩

本报湖州讯 （通讯员 湖才轩）近年来，浙江省湖州市聚焦人才创新创业痛点难点，在全省率先建立人才恳谈机制，坚持把恳谈会作为解决人才问题、优化人才生态的重要载体，对恳谈了解到的人才发展痛点难点，进行项目化交办、专班化运作和跟踪问效，定期通报办理结果和人才满意情况，确保件件有着落，以点带面优化人才生态。

固定每周三晚上举行人才恳谈会，不安排主持人、不固定话题、不准备发言材料，与各行各业的高层次人才开展面对面交流。主题多元，扩展服务范围。紧扣湖州区域人才特点，确立不同主题，邀请各行各业人才参会交流。人才恳谈会地点主要设在湖州“人才之家”等地，营造良好恳谈氛围，有效扩大人才服务面和活动影响力。上门座谈，靶向攻坚破难。对人才集聚度高的市规划院、市中心医院、市交通集团等重点平台上门座谈，与各单位人才面对面深入交流，针对人才反应较多的问题靶向攻坚。如针对高层次人才子女就学问题，研究建立快速保障机制，明确为高层次人才提供“一对一”服务。部门协同，问题现场领办。建立市领导牵头，经信科技人社等部门“一把手”轮值的恳谈模式，根据会议内容邀请有关市级部门参会，实现“人才现场点单、部门现场领办”。目前已服务人才185人，收集问题100%完成交办。跟踪问效，实行闭环管理。对人才恳谈会上提出的问题实行“销号”管理，对交办单位明确处理时限。在市人才工作例会上对推进不力、慢作为的单位定期进行通报。根据办理结果，及时向人才进行回访，第一时间掌握人才满意度情况。