山东宁阳“诊断式”考察纠治苗头问题

《中国组织人事报》

宁组研

本报宁阳讯 （通讯员 宁组研）去年以来，山东宁阳县建立完善“诊断式”干部考察机制，对存在潜在问题倾向的领导班子和领导干部进行考察，提早发现问题，动态分析研判，常态化、精准化加强领导班子和干部队伍建设。

“诊断式”考察突出问题导向，对领导班子，重点考察近年来成员调整面比较大的班子，不团结、运行不顺畅的班子，工作被动、综合考核排名靠后的班子，干部群众来信来访比较多的班子，巡察发现问题比较集中的班子等；对领导干部，重点考察职务长期没有调整的干部，不担当不作为的干部，受到纪律处分、组织处理的干部，敢于担当而遭遇挫折、受到非议的干部等。

考察采取谈话了解、专项测评、日常调研等多种方式进行。把政治标准放在首位，制定政治素质考察谈话提纲，编制民主测评表，细化18条政治表现负面清单，考准考实干部政治素质。按照“关联度紧、知情度高”的原则确定谈话范围，明确必谈必问内容，特别是对发现的重大情况、重要线索或干部的异常表现等情况，寻根问底、深挖源头。建立组织部门联系县直部门单位、镇街、国有企业制度，组工干部随机列席旁听单位重要会议、活动，深入项目现场、生产和服务一线，及时掌握班子运行、干部履职的第一手资料。

用好“诊断式”考察结果，为领导班子和领导干部“把脉开方”。综合巡察、年度考核、经济责任审计、个人事项报告等各方面情况，进行深入分析研判。对领导班子的评价意见分为“适应、基本适应、不适应”三个等次，对领导干部的评价意见分为“优秀、良好、一般、较差”四个等次，实时更新动态评估信息库，作为调整班子和使用干部的重要依据。截至目前，结合加强换届后领导班子建设，对73个单位开展了“诊断式”考察，调整不适宜担任现职领导干部9名。