河北邢台市信都区常态约谈让监督有力

《中国组织人事报》

庞明昉

本报邢台讯 （通讯员 庞明昉）去年以来，河北邢台市信都区加强干部日常管理监督，畅通约谈机制，抓早抓小、防微杜渐，帮助干部健康成长。截至目前，围绕经济考核、巡察整改、安全生产等工作，开展谈话函询10件次，主动约谈25人次，谈话提醒30人次。

严格执行约谈制度，明确约谈时间和内容、约谈主体和约谈对象、注意事项和约谈要求等，做好谈话记录、整改落实、建立档案、严肃责任追究等工作。约谈对象由区委组织部相关业务科室根据工作需要和平时了解到的情况向分管副部长提出建议约谈对象名单报部长审定，或由部长、分管副部长根据工作需要直接确定；约谈内容坚持因岗制宜、因人而异、明确主题，突出针对性和实效性。约谈过程中，紧密联系被约谈人岗位职能职责，找准问题症结，使约谈与推进工作相结合，促进问题解决。落实约谈跟踪督办机制，督促相关单位和个人及时进行整改，坚持谁约谈谁负责，对整改情况进行跟踪督办，对不落实约谈要求的，严格追究责任。

坚持提示在先，聚焦“一把手”等关键少数，针对日常考察、个人有关事项报告、信访举报等发现的问题，函告问询；对贯彻执行区委区政府关于项目建设、招商引资、指标考核、重大民生工程等工作不力的主管、分管领导干部开展业务性提示；对在巡视、专项检查及其他各项监督检查中存在问题的，开展警示性函询提示。提示后仍存在问题的，根据党内法规，严格界定谈话适用情形和参加人员，依规依纪开展一般性谈话和提醒约谈。一般性谈话主要针对重点工作“红黑榜”和专项考核季度排名中，靠后乡镇（街道）和区直单位分管领导干部，适时组织进行。提醒约谈主要针对专项检查等发现问题整改不到位、信访举报扎堆的乡镇（街道）和区直部门“一把手”，开展重点约谈，及时督促整改。

对提示和约谈实行台账管理、一次一登记，定期归纳汇总，其中被提示对象要按照《工作提示单》要求，在2个工作日内提出推进措施报区委组织部相关科室备案，并在规定时限内将完成情况上报。《工作提示单》办理情况纳入考核内容，对于思想不重视、办理不力的单位和个人视情取消评先评优资格。被约谈对象要针对约谈反馈的问题，集体学习传达并研究制定整改方案，明确具体措施、责任人和整改时间，认真组织实施整改。在约谈后一周、一月、一季度等时间节点报送整改情况，有重大进展适时报送。区委组织部对约谈事项整改落实情况进行跟踪回访、检查验收，对整改不力的，按照有关规定予以责任追究，确保取得实效。