浙江金华：培优建强社工队伍

《中国组织人事报》

雷白鸽 黄浩桢

本报金华讯 （通讯员 雷白鸽 黄浩桢）为顺应社区管理精细化要求，自2022年以来，浙江金华市强化培训、优化管理，努力建设一支高素质专业化社工队伍。

把社工队伍建设纳入全市干部队伍总体规划，安排1700余名新老社工结对帮带。统筹浙师大等高校社工专业名师资源，以及30余名县（市、区）兴村治社名师力量，强化社工理想信念教育和专项技能提升。定期组织开展季度观摩等活动，实现问题同解、经验共享。“培训及时解渴，交流积累了经验，和居民打交道更有路子了！”近期，参加完培训的金华开发区和悦社区新招聘社工朱笑说。

做优管理，一人一档建立新社工成长手册，帮助成长成才。市级层面出台社工积分管理办法，各地因地制宜建立社工考核奖惩机制，推进社工能上能下、有进有出。去年下半年，金东区在考核中果断“亮剑”，退出不作为社工，一批有干劲、服务意识强的优秀社工走向社区领导班子岗位。