厦门深化调查研究通堵点破难点提升监督质效

《中国组织人事报》

厦组宣

本报厦门讯 （通讯员 厦组宣）为进一步提升干部监督工作质效，近年来，厦门市结合干部工作调研、日常走访、干部谈心谈话等扎实开展调查研究，通过“一把手”及领导班子监督实效研究、“一报告两评议”历年数据研究、领导干部个人有关事项报告分析，既注重了解干部存在的问题，也注重分析各项制度落实中存在的堵点难点。

针对加强对“一把手”和领导班子监督的实践探索，围绕民主生活会、信访举报、纪律处分、选人用人、巡察问责等方面逐一梳理监督成效，分析存在问题、查找形成原因；紧扣“民主决策”和“选人用人”两项重要权力监督的规范运行，就压紧压实“一把手”和领导班子日常监督提出科学建议。

运用量化分析、纵横对比等方式，分析近5年来各区各单位“一报告两评议”结果、选人用人工作好的评价及存在问题；分析评议结果及变化趋势与单位类型、主要领导特征的因果关系；分析评议结果与信访举报、巡察情况等相关因素的关系。及时运用调研成果，约谈20家单位党组织主要负责人，指出存在的问题和整改方向。

围绕领导干部“家事”“家产”开展数据分析，构建干部监督信息“大数据库”，对市管“一把手”和领导班子苗头性、倾向性问题及早介入，后续开展谈话提醒、签订廉政履职承诺书11人次。对个人有关事项报告易错易漏点进行分析，形成工作提示，引导干部如实填报，防止因疏忽大意错填误填。