湖北十堰加强能力作风建设 靶向补短板 奋楫再出发
《中国组织人事报》
刘永强 罗丹
本报十堰讯 (通讯员 刘永强 罗丹）去年以来，湖北十堰市围绕能力作风建设工作战略目标，制定《关于强化能力作风建设的实施方案》，进一步细化部署相关工作，通过专班推进、补齐短板、擢优惩劣推动能力作风建设工作落地见效，以能力作风建设按下工作“快进键”，推动广大干部鼓足干劲，向着新目标，奋楫再出发。
市委抽调16名精干力量组建工作专班，实行集中办公、统一管理，确保工作责任落实和组织实施。将能力作风建设与组织工作高质量发展和全市各项重点工作同安排、同部署、同落实，明确了65项重点工作任务，以周为单位将任务细化、拆分，条目式下发工作提醒，压实工作责任。
为重点破解能力不足和作风不够优，坚持靶向施策。着眼营造“五个干事创业环境”、打造“五个过硬干部队伍”、实现能力作风“六个明显提升”目标的“556”目标任务，常态化开展“岗位练兵”、办好“流动党校”，补足党员干部知识空白、经验盲区、能力弱项，不断提高党员干部促发展、保稳定的水平和专业化能力。对照“556”工作目标，梳理出作风短板4条、能力短板6项，逐一制定方案。将破解难题作为提能转作风的“试金石”，把作风建设、问题整改与为民服务相结合，鼓励党员干部在攻坚克难上提升能力、锤炼作风。把“五比”作为推动能力作风建设工作的有力抓手，通过“周晒业绩比作为”“季度拉练比贡献”“述职测评比优劣”“绩效考评比位次”“评选表优比担当”，引导各级党员干部把作风建设融入日常工作、融入本职业务、落实到人和事上，形成抓工作促作风、抓工作强作风的良性循环。
注重典型培育，让干部在比学赶超中实现能力提升、作风转变。计划开展“担当作为好干部”年度评选，全年从全市各级党政机关、企事业单位在编在岗县处级、正科级领导干部中评选全市“担当作为好干部”100名左右。在领导班子和干部队伍建设中，优先提拔重用“担当作为好干部”，大力营造改革创新、干事担当的积极态势。开展“一把手谈能力作风”“能力作风建设面对面”电视访谈、电视问政等活动，紧扣地方部门干部履职尽责，直面能力作风短板，让干部有压力、有动力。设置单位红黑榜、县区排序榜、项目拉练榜等，强化日常考核评比，进一步激发比学赶超、跳起摸高的内生动力。
