天津北辰区亮牌管理给年轻干部戴紧箍

《中国组织人事报》

吴迪

本报天津讯 （通讯员 吴迪）针对一些年轻干部存在的“有活力少定力、有学历少阅历、有干劲少韧劲”问题，近年来，北辰区实施年轻干部亮牌管理，采取正反向测评、专项家访、“啄木鸟”多方会诊等方式，给每名副处级及以上年轻干部赋分“画像”，经常性咬耳扯袖，切实发挥监督“治未病、育好树”作用。

出台年轻干部正反向测评办法，围绕德能勤绩廉五个方面，将政治坚定、作风过硬、业绩突出、群众认可等24种情形列为正向测评内容，把不敢担当、作风松散、推诿扯皮、拉帮结派等23种情形列为反向测评内容。组织“他管的”“管他的”“服务的”“身边的”党员干部群众代表为年轻干部测评打分。开展年轻干部专项家访，通过进家门访亲属了解家风建设、进社区访网格员了解作用发挥、进小区访邻居了解邻里关系，充分掌握年轻干部“八小时以外”表现，并就家访情况进行评价赋分。发挥干部监督联席会议作用，建立年轻干部“啄木鸟”多方会诊机制，组织纪检监察、政法、督查、网信、信访、法院、检察院、公安等成员单位，对年轻干部进行会诊评分。在此基础上，根据年轻干部年度获得荣誉和受处理处分情况，酌情加减分。

区委组织部综合年轻干部正反向测评、专项家访、“啄木鸟”多方会诊和加减分情况，分别赋予年轻干部绿牌、黄牌、红牌。被赋予红牌的，由常委组织部长进行批评教育，限期整改；被赋予黄牌的，由区委组织部分管负责同志进行谈心谈话，纠正偏差。建立年轻干部亮牌管理监督档案，作为干部考核奖惩、选拔任用及班子调整的重要依据。去年以来，12名年轻干部被赋予黄牌或红牌，给年轻干部带来极大触动。区委常委、组织部部长周红蕾说：“年轻干部没有天然的免疫力，通过亮牌管理，为年轻干部戴上紧箍、打好‘预防针’，能够更好地帮助他们健康成长。”