内蒙古呼伦贝尔实施“强医强师计划”
《中国组织人事报》
呼组轩
本报呼伦贝尔讯 （通讯员 呼组轩）自2022年，内蒙古呼伦贝尔市全面实施“强医强师计划”。市旗两级引进600余名医疗卫生人才，引进教师700余名，极大优化了医生教师队伍结构，为建设高质量医教人才队伍、推动医疗卫生教育事业高质量发展打下了坚实基础。
出台专项办法，释放政策红利。制定《引进和培养医疗卫生人才实施办法》，通过实施“名医师人才工程”“中青年技术骨干培养计划”“银龄计划”，启动人才引用“县招乡用”“快捷通道”，推动全市卫生健康人才队伍结构不断优化。印发《“强师”专项计划实施办法》，从建强“德师”“名师”“能师”队伍、建设“育师”平台入手，提出师德“铸魂”、专业水平“提能”、乡村教师“强根”、职业教育“双师”等20项举措，为教育事业高质量发展提供有力支撑。
优化引才方式，深化体制机制改革。为破解基层引才难，对市属8家医院下放引才权限，用人单位结合人才结构、专业、层次需要，制定引才计划，通过绿色通道、校园引才、定向培养等方式引进符合实际需要的专业、紧缺人才，实现引才类型由用人单位“说了算”。在保障引进人才素质能力基础上，通过放宽开考比例、取消户籍限制、专项招聘等方式，缓解基层医院、学校“招不来人”问题。
营造良好生态，激发干事创业活力。完善服务保障，对高层次人才在配偶安置、子女入学、安居补助等方面落实政策。选拔中青年技术骨干赴外交流进修提升学历。对在岗医疗卫生人才访学研修、提升学历等给予科研经费支持、学费报销、全额发放工资等政策保障。
