山东滨州高新区“三个一”优化高层次人才服务

《中国组织人事报》

吕艳红 宋扬

本报滨州讯 （通讯员 吕艳红 宋扬）近年来，山东滨州高新区把高层次人才服务工作作为优化全区营商环境的关键环节来抓，深入实施“智汇一篮子”计划，着力涵养培育良好人才发展生态，打造“近悦远来”的人才成长环境。

一个机制抓统筹，整合组织、科技、教育等18个部门单位力量，建立全区高层次人才服务联席会议制度，确定子女入学（入园）、医疗保健、出入境等38个服务事项，全部实现责任到单位、责任到个人，全面构建高层次人才服务网络，形成党工委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同配合的齐抓共管工作格局。

一张卡片明标识，出台《滨州高新区人才绿卡管理办法》，实施“政策找人”“上门服务”，由组织、科技等部门分管同志带队，对符合条件的高层次人才发放相应的“铂金卡”“白金卡”“英才卡”，作为人才享受购房购车、旅游消费、配偶随迁等方面优惠政策和便利服务的专有标识。

一支队伍强保障，实行“人才专员”服务制度，配备各类服务专员360余名，对符合条件的高层次人才给予“一站式”“零跑腿”服务。在青岛大学等16家高校设立招才引智工作站，选聘32名应届高校毕业生颁发“引才大使”称号，聘请16名招才引智特聘顾问，建立起涵盖700余人的高端人才信息库。

自2022年以来，先后引进高端科研团队2个、高层次人才10名、产业特需高学历人才462名，为高层次人才办理就近入学23人次，提供健康查体服务560余次，提供体育健身服务2570余人次，有效激发了高层次人才干事创业活力。