江西宜春：干部一线干 考察一线看

《中国组织人事报》

宜组宣

本报宜春讯 （通讯员 宜组宣）针对以往干部考察容易浮在面上、走不下去等问题，近年来，江西宜春市坚持把一线作为考察识别干部主考场，力求掌握干部活情况。

旗帜鲜明提出在改革创新、项目攻坚、乡村振兴、招商引资、重大斗争、基层治理等“六个一线”考察识别干部。市委组织部制定定期走下去了解干部十项措施，采取政治辅导、嵌入巡察、列席会议、抽查暗访等方式，常态化走访一线了解干部。部务会成员分别挂点联系一个县（市、区）、一个基层党支部，通过列席重要会议、开展谈心谈话、深入调查研究等方式，近距离了解挂点联系县市区党政班子运行情况，深入了解班子成员政治表现、工作状态等，做到对联系点干部、工作、问题等情况明、人头熟。

对在一线表现突出的干部，优先提拔使用。对存在素质短板、经历短缺的干部，给出岗位历练、精准培训建议；对有负面反映、任职时间较长的情况，进行预警提醒。