安徽全椒实施“领办项目+导师帮带”培养模式

《中国组织人事报》

全组轩

本报全椒讯 （通讯员 全组轩）去年以来，全椒县实施“领办项目+导师帮带”培养方式，鼓励年轻干部领办重点项目，帮带导师结对开展业务指导，助力年轻干部练就攻坚克难的过硬本领。

各单位党委（党组）聚焦招商引资、企业帮办、征地拆迁等重点难点工作，先研究确定重点项目清单。以35岁以下内设机构、二级机构负责人和新提任副科级领导干部为主要对象，通过个人申领和单位交办相结合方式，确定年轻干部单独领办或组团领办项目。明确项目目标、完成时间、进度安排等，推动年轻干部在扛担子、破难题中历练成长。截至目前，组织311名年轻干部领办重点项目263个，已完成242个。

按照政治坚定、能力过硬、经验丰富、作风优良的标准，为每个项目选派1名科级领导干部（含退出现职干部）担任帮带导师。对年轻干部在领办项目的具体运作中开展业务指导，针对年轻干部的短板弱项，制定帮带计划，通过思想引导、作风传导、工作辅导，帮助锤炼业务本领，改进工作作风，提升综合素能。目前，共为年轻干部配备158名帮带导师，协调解决困难问题600多个。

完善考核评价机制，每月召开项目论坛会，年轻干部通过PPT讲演、现场路演等形式晒比项目、交流经验，单位领导班子成员作评价、提建议，对发现个人与项目明显不相适的，及时做出调整。县委组织部每季度开展实效考察，对项目运作及年轻干部表现情况进行综合评价，推进项目科学高效落实。去年，召开项目论坛会400多场次，优化调整与干部自身优势不匹配项目12个。

将项目考评结果作为年轻干部考核评优、提拔使用、职级晋升的重要参考，对表现突出、成效显著的优先纳入优秀年轻干部库跟踪培养。开展“优秀项目”“明星导师”评选工作，评选出“明星导师”16人、“优秀项目”25个，21名年轻干部被提拔重用或职级晋升。