山东莒县强化农业人才考核管理

《中国组织人事报》

刘琦 刘子龙

本报莒县讯 （通讯员 刘琦 刘子龙）近年来，山东莒县出台《农业人才工作目标责任制考核管理办法（试行）》，细化农业人才考核奖惩指标，激发乡村振兴人才活力。

聚焦农业人才分布广、数量多、管理难等问题，将乡村振兴合伙人、返乡人才创新创业空间、农业技术人才下基层等农业人才工作列入农业农村局等涉农部门单位的具体考核内容，将各项人才工作的目标细化分解为平台建设、项目支撑、培养激励等6个方面，按照一定比例记入考核方案，让部门单位做有参考、干有方向。考核实行“过程考核+年终考核”的方式，县人才办通过日常调度、实地考察、述职评议等途径对各项农业人才工作予以赋分，确保考准考实。设立人才工作“建功立业榜”，将考核成绩突出、完成工作目标的部门单位以及人才工作者纳入先进典型储备库，将绩效考核与绩效奖发放挂钩，对优秀典型追加10%的年度人才工作经费和20%的工作绩效奖。