外交部干部司“三心”考察法为科级干部精准画像

《中国组织人事报》

外干轩

本报北京讯 （通讯员 外干轩）如何破解考察过程中，科级干部能力未全面展现等难点？外交部干部司从2022年4月起开展调研工作，从守正创新、确保外交事业后继有人出发，探索形成“三心”考察法，力求考准考实科级干部，把好苗子选出来。调研历时近半年，形成数十万字的考察材料，一批政治素质好、工作实绩突出、群众公认的科级干部脱颖而出。

看初心，验政治本色。抓实源头，从科级干部家庭环境、教育背景和成长路径等出发，开展全链条政治素质考察。通过了解干部的家德家风和学校期间一贯表现，把“政治体检”前置，看干部初心守得牢不牢；通过查阅干部入党申请书、入部自述材料、日常思想汇报等，看干部初心动机纯不纯；通过研判干部在具体工作岗位上的综合表现，看践行初心成效实不实。制定《干部政治表现正负面清单》，结合外交干部外派常驻要求，把“坚决服从组织安排，赴艰苦战乱地区常驻毫无怨言”列为一条硬杠杠，作为检验坚守入党初心、践行外交初心的“试金石”。考察中脱颖而出的，超过90%的有艰苦战乱地区常驻经历。

抓重心，察干事成色。四个层面重点识别干部干事创业的素质能力。在日常工作中看态度，处理每件小事是否始终保持饱满热情和扎实作风。在重大任务中看担当，是否在履职尽责中豁得出、冲得上、拿得下，成为独当一面的业务骨干。在关键时刻看格局，是否正确对待进退留转等个人利益，在考验和风险面前做到舍小家、顾大家。在选拔培养上看潜力，一方面看干部专业领域深化拓展的前景，另一方面察干部沟通协调管理的资质品性，以考察是否具备外交事业大发展所需的综合能力和条件。

问民心，看民意底色。外交队伍国内外岗位轮换频繁、人员常态化流动，为此，坚持国内外双线推进考察，“交叉印证、旁听佐证、延伸考证”并举，广泛听民声、察民意、问民心。通过拉长考察“时间轴”，精心选择不同阶段熟悉情况的主管领导和群众代表作为谈话对象，把干部国内外多个岗位的表现“串起来”进行前后印证。谈话前认真查档、做足功课，坚持任何疑点不放过，以有待验证和值得深挖的信息为切口，制定个性化谈话提纲，多渠道、多视角对干部特点包括短板不足等重点情况反复求证。既盯住干部“八小时之内”，也关注“八小时之外”，重点发现干部有无不良嗜好、异常表现等特殊情况。综合组织评价和群众口碑，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。