浙江景宁“预警指数”监督领导干部
《中国组织人事报》
景组轩
本报景宁讯 （通讯员 景组轩）针对领导干部日常监督内容不明晰、监督途径少、效果不明显、合力不集中等问题，近年来，景宁县推出领导干部监督管理“预警指数”评估，通过多渠道收集问题、多层次预警反馈、多部门综合研判，对领导干部特别是“一把手”日常表现的“细小”问题，提醒在前、纠错在前。
梳理政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律4方面共20条负面情形，开展每半年一自评，结果由所在党委（党组）、派驻纪检监察组逐一评价并签字确认。同时，通过“12380”信访举报平台、干部监督联席会议、巡视巡察反馈、网络舆情、考察考核等途径，多渠道监管掌握“问题苗头”，并进行分类登记、综合研判。对存在20条负面情形的进一步调查核实，结果记入干部档案。
根据自评和日常掌握结果，以量化计分形式确定预警等级，视情采取提醒、函询、诫勉、岗位调整等措施。以每人每年10分为基础分，出现20条负面情形一次扣1分，累计扣1至3分，进行四级预警；扣4至6分，进行三级预警；扣7至9分，进行二级预警；10分扣完，进行一级预警。
建立干部风险评估小组，小组成员定期召开联席会议，对一级、二级预警的干部信息集中进行研判、评估、分析。建立干部风险评估档案，安排专人实时对干部信息收集、甄别处理、预警反馈、整改落实等情况进行台账式登记。截至目前，已对28名领导干部进行约谈提醒。“下一步，我们将在‘预警指数’基础上，探索推出领导干部‘三码’管理机制，以‘监督码’扩充源头管控，‘共享码’推进部门协同，‘预警码’加强结果应用，形成监督闭环体系。”县委常委、组织部部长傅春霞表示。
