昆明向“不担当不作为”宣战
《中国组织人事报》
陈继平
本报昆明讯 （通讯员 陈继平）近年来，昆明市在部署经济工作的同时，发布了开展争当实干家、整治太平官工作实施方案，精准画像、定好靶向，上下联动、常态化识别，奖罚分明、树牢风向标，吹响了向“不担当不作为”宣战的号角。
在深入调研的基础上，结合全市干部队伍实际，对实干家、太平官进行精准画像，让日常表现和评价变得更加具体化、可视化。从政治坚定、思想解放、勇于创新、敢于担当、艰苦奋斗、服务意识强6个方面细化9类实干家的正面情形，教育引导干部以标杆为榜样，争当实干家。从安于现状、固步自封、不敢担当、拖沓应付、工作标准低、推诿扯皮6个方面细化9类太平官的反面情形，便于对“镜”查摆、形成警示戒畏，如表态多调门高、行动少落实差，只想“躺平”安逸、不愿吃苦受累，漠视民生疾苦、无视群众呼声等。
将识别范围扩大到全市所有行使公权力的公职人员，市级层面成立了以市委、市政府主要领导为双组长的工作领导小组，在市委组织部设立办公室，由市委组织部主要负责人担任办公室主任，负责督促指导各地各单位开展工作。各级党委（党组）作为本地区本单位的责任主体，对照市级层面成立相应工作机构，按照干部管理权限，分级分层重点采取作风评议、个别谈话、征求意见、日常调研、“两代表一委员”提案议案、信访举报、群众反映和媒体曝光等措施，对照实干家、太平官的具体情形，全面分析、系统比较、相互印证，多维度常态化精准识别实干家、太平官。
对识别出来的太平官，视情节轻重采取谈话提醒、通报批评、回炉教育、免职降职、纪律处分等6种形式开展整治；严重失职渎职涉嫌违反犯罪的，送司法机关依法处理，让太平官不太平。对识别出来的实干家，通过提拔重用、优先晋级、评先评优、通报表扬等5种形式给予奖励，让实干家得实惠。针对整治过程中发现的管理漏洞和薄弱环节，及时建立健全干部考核、绩效评估、选拔任用以及责任追究制度体系，健全完善问题线索移送机制和全方位、全过程的监督体系，实现监督检查经常化和制度化。
