安徽淮北实施专业化能力建设蓄力赋能工程

《中国组织人事报》

陈奎

本报淮北讯 （通讯员 陈奎）为全面提升广大干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，近年来，安徽淮北市采取“思想破冰、实践练兵、充电蓄能、强基固本”四项行动，大力实施干部专业化能力建设蓄力赋能工程，为干部成长蓄力、为事业发展赋能。

聚焦行业前沿知识、宏观形势、政策理论等内容，每月举办1期淮北大讲堂，邀请国内知名专家学者、上级单位领导干部来淮专题讲授。聚焦市委市政府中心工作，围绕招商引资、生态保护、社会治理、大数据应用等每年举办10个重点专题班，调训1000名关键岗位干部。分领域开展靶向培训，推动各级干部找准工作发力点，开拓视野、启迪思维。

开展干部“订单式”全覆盖实践锻炼。有计划地进行跨地区、跨单位、跨领域干部交流轮岗，每年选派100名优秀年轻干部到重点项目、双招双引、乡村振兴等“六个一线”开展实践锻炼。组织中青年干部培训班学员深入改革发展稳定一线开展实践调研，既检验学习成果，又提升发现问题、研究问题、解决问题的能力水平。坚持把产业发展、项目建设、乡村振兴等作为培养干部专业化能力的练兵场，开展“揭榜挂帅”实践练兵，让干部在急难险重环境下进行实战锻炼。

针对工学矛盾突出问题，加强网络培训资源利用，确保每名干部每年至少参加一次网络专题班，在线学习不少于50学时。紧紧围绕行业特点开展“岗位练兵”，通过编印应知应会手册、“局长讲堂”、“科长讲堂”、情景模拟、应急演练等形式加强基础专业知识培训。开展政策业务知识考试、“一把手”现场讲评等活动，既考理论素养，又亮实践思路，激发干部学习的内生动力。

推行研究式教学、互动式教学，通过党校教师和领导干部联合开发案例课程，推动干部政治能力、专业能力双提升。提高优质课程供给水平，完善“理论教育+党性提升+能力建设”课程开发体系，每年组织开发专业化能力提升优质课程10门以上，互动式课程20门以上。加强专业化能力培训师资队伍建设，通过领导干部上讲台，行业主管部门业务骨干担任党校兼职教师，邀请高校、专业咨询机构、外地领导干部来淮开展专题讲座等方式，提升师资水平。完善干部教育培训质量评估机制，提升干部专业化能力教育培训质效。