安徽宿州双向奔赴提能充电

《中国组织人事报》

张弛

本报宿州讯 （通讯员 张弛）立足于探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，近年来，安徽宿州市抢抓沪苏浙结对合作帮扶皖北城市工作机遇，把与杭州市互派干部挂职锻炼、跟班学习作为融入长三角一体化发展的重要渠道，主动对接、择优选派，一线学习、墩苗历练，跟踪管理、提升质效，以干部交流合作成效提升结对合作帮扶成色。

分期分批选派综合经济部门、园区等优秀干部到两地党政机关、企事业单位等学习锻炼。宿州市首批25名赴杭挂职锻炼和跟班学习干部于去年12月到岗到位，平均年龄38.2岁，涵盖文旅、农业、发改、商务、经信等部门。

紧扣“把营商环境政策带出去、把比较优势带出去、把经济发展难题带出去，把经验做法带回来、把先进理念带回来、把联系渠道带回来”要求，充分听取派出单位、接收单位、选派干部三方意见，做到合理安排、人岗相适。推行“一线学习法”，通过列席重大会议、开展专题调研、蹲点考察以及参与重大政策制定等方式，推动选派干部迅速融入。目前，赴杭挂职跟班干部已开展实地调研42次、参与重大政策制定8个、协助举办活动11场，有效提升服务发展的能力和水平。

实行组织部门统筹管理、接收单位主体管理、派出单位跟踪管理“三重管理”模式。各派出单位与接收单位定期沟通联系，组织人事部门定期走访，全面掌握选派干部学习思想工作动态。根据行业、区域分布特点，成立学习交流小组10个，定期组织理论学习、交流研讨等活动，提升实践锻炼成效。通过选派干部的牵线搭桥，目前宿州、杭州两地考察互访17次，在推动园区合作共建、项目落地对接、农产品供销、旅游推介等一体化发展方面发挥积极作用。