内蒙古赤峰靶向发力破解政治素质考察难题

《中国组织人事报》

刘龙 孟祥宇

本报赤峰讯 （通讯员 刘龙 孟祥宇）为深入贯彻落实党的二十大报告提出的“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关”要求，近年来，内蒙古赤峰市聚焦政治素质考察内容“抽象化”、考察方式“简单化”、评价结果“表面化”等突出问题，创新思路举措，积极探索实践，着力考准考实干部政治素质，确保选出来的干部政治上站得稳、靠得住、能放心。

针对政治素质较为抽象，实际考察难以把握的问题，把考察内容细化为18项具体指标。紧扣“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”要求，把干部对习近平新时代中国特色社会主义思想认可不认可，对“两个确立”支持不支持、拥护不拥护，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否铸牢中华民族共同体意识，是否在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等内容进行细化、实化，并作为政治理论测试和政治素质测评的主要内容，用看得见、摸得着、把握得住的测试和测评结果，验证干部政治忠诚度。目前，围绕党的二十大精神开展政治理论测试2969人次、开展政治素质测评646人次。

针对政治素质考察方式简单、存在大而化之的问题，改变以往不提拔不考察、不调整不接触干部的状态，通过搭建载体让考察方式丰富起来，考察频次经常起来。开展非提拔任用谈话，注重启发引导，让谈话对象打消顾虑、敞开心扉、逐步深入，既谈优点长处，也谈缺点不足，既谈定性意见，又谈具体事例，注意抓取“弦外之音”，确保谈深谈透谈到位，见人见事见思想。进行“政治家访”，把政治家访作为干部考察的必经程序，设置兴趣爱好、家庭氛围、社区报到情况等开放性问题，访干部家属，既从谈话中了解干部家教家风，也从家属的言谈举止、穿着打扮中了解干部能否严格要求身边人、管住身边事，访社区书记，既要了解干部邻里关系、社交往来、个人品行，也要了解干部参与“双报到”情况，把干部“八小时内外”的真实表现摸准摸透。用好“组织鉴定”，让各级党组织切实扛起政治责任，推荐时由党委（党组）围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，写实推荐人选政治表现，考察时对干部政治表现进行鉴定评价，由党委（党组）书记审核签字，充分发挥党的领导和把关作用，定性时由考察组撰写政治素质考察材料，既要给出结论性意见，也要提供有力的典型事例和数据支撑，准确、详细地反映干部的真实表现。

针对政治素质考察评价不够精准、评语千篇一律问题，对考察中收集的信息进行系统梳理，分门别类纳入“政治素质清单、政治责任清单、政治谈话清单”，通过横向看排名、纵向看成长，综合分析研判，从实事、实情、实绩中观察识别干部，作出全面客观准确判断。“政治素质清单”看表现，把政治标准作为选人用人的首要标准，开展政治素质正反向测评2792人次，测评结果纳入“政治素质清单”，加强综合分析研判，透过现象看本质，对负面评价超过20%的干部，启动调查核实程序，注重发现问题线索，使政治上有问题的人无处遁形。“政治责任清单”看担当，对分工多、任务重、责任大、挑大梁的干部予以重点关注和跟踪了解，全面掌握其落实政治责任、担当作为表现、践行政绩观等情况，详细记录在“政治责任清单”中，作为选拔任用、奖优罚劣、追责问责的重要依据，目前已发现并提拔重用136名默默无闻的“老黄牛”式干部，真正让踏实苦干者脱颖而出。“政治谈话清单”看口碑，把非提拔任用谈话、考察谈话、政治家访中捞出的活情况，全面纳入“政治谈话清单”，将抽象化的政治素质量化成具体化的鲜明特征，让口碑好的干部脱颖而出，通过“政治谈话清单”，142名表现突出的干部得到提拔重用、146人优先晋升职级、340人给予考核奖励，树立了鲜明的重实干、重实绩导向。