云南姚安一线赛场锤炼年轻干部

《中国组织人事报》

彭开甫 段莹

本报姚安讯 （通讯员 彭开甫 段莹）去年以来，针对年轻干部经验不足、磨砺不够、本领恐慌等问题，云南姚安县实施年轻干部培养工程，每年有计划、有重点地选拔一批优秀年轻干部，到乡镇一线、项目一线、产业一线等关键岗位培养锻炼比拼，让年轻干部在真抓实干中茁壮成长。

择优选派9名年轻干部到乡镇担任党政副职，选派5名优秀干部到上海市嘉定区、浙江东阳市等发达地区挂职锻炼，抽调116名优秀年轻干部到重大项目、重点工作一线挂职历练。明确挂职时间为1—2年，要求挂职干部一律与原单位脱钩，并作为任职干部与所挂单位领导班子成员同管理、同考核、同奖惩。

为每名挂职干部选配2名政治过硬、业务熟悉、经历丰富的成长导师和业务导师，实行结对式指导、个性化培养。研究制定干部年度挂职计划，明确工作目标、重点任务、完成时限。要求到乡镇挂职的干部每人至少挂包1个责任村，统筹抓好村内组织振兴、产业发展、人才建设、基层治理等各方面工作。注重做好结对帮扶工作，经常性入户走访，切实为群众排忧解难，记录好民情日记和实事清单，每季度为民办实事至少1件。同时要探索创新工作方法，挂职期间至少取得1项创新工作成果。

县委组织部建立挂职干部履职表现台账，组建挂职干部专项考察组，充分运用任职考察、专项考评、定期分析、蹲点调研等措施，不定期深入一线实地考察干部履职情况，结合季度评价、半年测评、年度考核结果，综合分析研判形成履职考察结论。对履职表现一般的挂职干部，及时进行提醒谈话。对表现突出、成绩优秀的干部优先提拔使用。目前，已有3名年轻干部被优先提拔。