广西桂林“挂图作战”推动人才工作攻坚提质
《中国组织人事报》
唐军 蒋泽圆
本报桂林讯 （通讯员 唐军 蒋泽圆）今年以来，广西桂林市发挥组织部门牵头抓总作用，瞄准全年人才工作重点、难点及创新点，实行人才工作“挂图作战”，进一步增强人才工作合力、提高人才工作效能，奋力推动全市人才工作攻坚提质。
明确关键要素“晒”出任务。围绕推进人才政策落地、体制机制改革、载体平台升级以及人才发展生态优化等重点人才工作，汇总梳理30个市委人才工作领导小组成员单位、17个县（市、区）具体任务，明确“实施科技教育人才一体抓、吸引各类人才建设世界级旅游城市、发挥人才示范带动效用”等9个方面37项“作战”内容，形成《桂林市2023年人才工作作战图》。按照“横标定时定进度、纵标定项定任务”的原则，将工作要求、责任单位、完成时限一并纳入“图”中，直观呈现时间节点和岗位职责，让工作进度形象化、管理动态化。
实行销号管理“跑”出速度。各县（市、区）和成员单位每周定时报送推进情况，市委人才办及时收集梳理汇总、及时掌握进度，并对现阶段已完成的任务进行销号，确保干一周有一周的进度、干一个月有一个月的成效。针对推进相对滞后的工作，坚持对标任务和时间节点，采取引导提示、调度推进等方式强化督促指导，严防重视不够、推进不力等情况发生。对明显低于序时进度的缺项、弱项、短板工作，紧盯工作滞后的问题和原因，如工作规划欠佳、资源整合不充分等，通过成立点对点“攻坚专班”，对难点问题分类研判分析，逐项研究推进措施，确保各项重点工作及时全面销号。截至目前，已累计解决人才引进培养、人才体制机制改革等难点问题6个。
完善配套机制“战”出实效。坚持“建制度”与“抓落实”并重，构建用制度促进任务落实的高效运行机制。建立重点职能部门重点人才工作推进例会制度（简称“双重例会”），“双重例会”按季度或根据工作需要适时组织成员单位召开，主要听取重点人才工作推进情况，共同推动人才工作重点任务、重大活动和创新工作落实落细。建立人才工作调研督导制度，灵活采取实地考察、召开专题座谈会、个别访谈等方式，常态化开展企业引才留才、产才产教“双融合”、青年人才留桂林就业创业等专题调研，找准人才工作突破点和发力点，立足实际提出人才工作创新举措，全面提升人才工作质效。
