山东潍坊寒亭区寒亭不“寒” 服务很暖

《中国组织人事报》

寒组轩

本报潍坊讯 （通讯员 寒组轩）近年来，寒亭区充分发挥党管人才制度优势，将人才工作作为“一把手”工程来抓，建立区级党员领导干部常态化联系服务专家人才机制，积极营造尊才爱才用才的良好氛围。

突出做好政策宣传引导。制定印发《关于进一步落实领导干部联系专家人才制度的通知》，通过上门走访、节日慰问、座谈交流、电话访谈等方式，宣传人才服务政策，传递党委政府的重大决策部署和科技人才创新发展举措，进一步密切党和政府与各类优秀专家人才的联系，不断加强对人才的政治引领和关心关怀。去年以来，先后走访慰问专家人才230余人次，全面增强了各领域人才对党的思想认同、政治认同，夯实了“人才向党”的思想基础和内生动力。

突出人才意见建议倾听收集。创新建立“早餐倾听会”制度，建立1天转办、3天调度、5天结办的“1+3+5”工作运行机制，区级党政负责同志先后64次邀请153位企业家共进早餐，“面对面”了解企业人才需求，听取专家人才对党委、政府工作特别是科技人才工作的意见建议，引导组织专家人才围绕经济社会发展的重点难点问题建言献策，帮助协调解决发展难题208个。

突出做好人才关切问题帮扶解决。聚焦生物医药、生物基新材料等5个重点产业链，由区级领导牵头，成立重点产业链人才服务专班，按照“一名区级领导、一个牵头部门、一套服务班子、一个专业人才顾问、一份任务计划”的运行方式，深入了解专家人才的思想、工作、学习和生活情况，精准掌握专家人才科研方向和创新创业需求，跟踪解决存在的困难和问题。先后出具企业人才创新发展诊断报告42份，解决企业人才引进、科技创新资源供给等诉求179件，叫响“寒亭不‘寒’、服务很暖”人才服务品牌。