湖北汉川“壮苗计划”让年轻干部走得稳

《中国组织人事报》

李子刚 陈浩

本报汉川讯 （通讯员 李子刚 陈浩）近年来，湖北汉川市针对年轻干部基层经验欠缺、实践磨炼不够的实际，大力实施“壮苗计划”，全面助力年轻干部稳步成长。

采取“1+4”模式，为有发展潜力的年轻干部特别是到村任职选调生安排对口导师，1名到村任职选调生或新任公务员，由1名市级领导联系、1名单位党组织书记跟踪、1名单位业务骨干对口、1名党校领导班子成员或骨干教师辅导。去年以来，安排34名市级领导结合所驻乡镇，联系37名年轻干部，开展交心谈心186场次，帮助释疑解惑破解难题；25个乡镇和58家市直单位主要负责人成为206名优秀年轻干部培养“第一责任人”，因人而异制定培养计划；组织各单位业务骨干与年轻干部结成783对“师徒组合”，加强业务指导；7名市委党校班子成员或骨干教师每人对口联系2—3名到村任职选调生，全程辅导国（村）情和专题调研等工作。

分析短板，帮助精准提能。针对写作能力偏弱问题，邀请专家开展“干部讲坛”18期，培训年轻干部560余人次。针对业务不熟问题，组织开展政策培训、岗位技能大比武138场次。针对协调沟通能力不强问题，分单位创设项目建设、乡村振兴、基层治理等实践课堂255个，由经验丰富的干部手把手传授要领，帮助提升实战能力。

开拓培养平台，做到精细引路。选派8名优秀年轻干部到武汉市东西湖区、经开区不同部门挂职学习，重点学习招商引资谈判技巧、项目落地创新方式等。选派10名没有基层工作经历的市直单位优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，选派10名没有机关工作经历的乡镇优秀年轻干部到市直部门吃劲岗位跟班学习，选派312名年轻干部参与巡视巡察等工作，丰富阅历、提升能力。