山东泰安实施“优选储备计划”畅通年轻干部脱颖而出渠道
《中国组织人事报》
泰组轩
本报泰安讯 （通讯员 泰组轩）为破解年轻干部少、储备不足难题，去年以来，山东泰安市探索实施年轻干部“优选储备计划”，面向全市各级机关和国有企事业单位发现储备一批优秀年轻干部。
坚持优中选优、好中选强，严把人选资格条件，科学设置优选程序。在个人报名、组织推荐、资格审查的基础上，搭建理论测试、面试面谈、履历业绩评价、组织考察等多轮次、全方位擂台，分别按照30%、50%、10%、10%的权重计算综合成绩，并结合任职经历、一贯表现、工作实绩、发展潜力等，综合分析研判确定最终人选，切实把年轻干部拉到“赛马场”上比能力、放到“显微镜”下过筛子，确保精准识人察人。目前，已从“85后”正科级干部中优选储备20名、从“90后”副科级干部中优选储备39名、从县市区“95后”一般干部中优选储备69名，为选拔使用各层级优秀年轻干部积蓄“源头活水”。
对发现的优秀年轻干部，“一人一策”制定培养方案，有针对性地选派到新型工业化强市推进办、产业链专班、驻外蹲点招商一线、县乡基层等吃劲岗位实践锻炼。建立每天一日志、每月一小结、季度一调度、半年一总结、年度一评估“五个一”跟踪管理制度，市县组织部门建档立卡、全程纪实，掌握优秀年轻干部成长情况。通过定期优选一批、跟踪培养一批、及时使用一批，带动各级党委（党组）倡树大胆选拔使用优秀年轻干部的鲜明导向。
