深圳市宝安区开展经济高质量发展专项考核
《中国组织人事报》
吴丽菲 殷仕锦
本报深圳讯 （通讯员 吴丽菲 殷仕锦）去年以来，深圳市宝安区锚定“20+8”产业集群策略和“世界级先进制造城”建设目标，扎实开展经济高质量发展专项考核，引导全区各级各部门加快“转作风、创一流、当排头”，加力提速先进制造业高质量发展。
立足“经济运行调度、重点项目投资、城市空间拓展、重大招商项目推进、20105N重点企业服务”五大经济专项工作，压减常规性、过程性指标，精准设置固定资产投资、项目开工、供地任务完成率、招商成效等13项督查考核硬指标。例如，从完成率、增速排名维度对规上工业总产值、固定资产投资、社消零等指标完成情况进行评分，另设加分（扣分）项，当季度增速每提升（或下降）一个百分点则相应加（扣）一分，纵向看变化、横向比贡献。
主动靠前服务，加强督促指导。采取工作交流会、现场观摩等形式，开展考核指标“日调度、周盘点、月分析、季总结”，强化对经济运行、项目落地的过程监测。及时研判解决趋势性、苗头性、倾向性问题，考核干部、督查部门“两手抓”，引导全区上下做大总量、做强增量、做优质量，争分夺秒抓工业，全力以赴拼经济。
制定“区委统筹协调、部门牵头推动、街道承接落实”三级责任传导机制，根据考核对象资源禀赋、功能定位、产业结构等不同，不搞“一张试卷大家做”，探索开展“一街道一清单”“一部门一表格”差异化考核，引导做强优势、补齐短板，提升考核精准度和公信力。对10个街道重点考核区域发展战略落实情况，集中优势资源推进临空经济带、西部城市中心、石岩科创城、燕罗湾区芯城等大平台大项目见效成势，引导各街道错位竞争、特色发展，推动构建分工有序、互补发展的产业布局。对18个区直经济部门重点考核自身职能指标完成情况，引导各部门在重点领域拉高标杆、创新突破。
坚持由事及人、以绩论人，让干得好的考得好、考得好的用得好。建立担当履职积分机制，将区直部门和街道的经济高质量专项考核结果，量化纳入领导班子年度考核等次得分，对指标任务全部完成且增速靠前的主要领导和分管领导，评优奖励中予以侧重。去年来累计给予14个（次）经济领域“嘉奖令”，对表现突出、人岗相适的110名处科级干部及时提拔使用或晋升职级。
