内蒙古通辽市科尔沁区跟踪培养提升网格员能力

《中国组织人事报》

孙明

本报通辽讯 （通讯员 孙明）针对新录用专职网格员工作经验不足、群众工作方法欠缺等问题，近年来，内蒙古通辽市科尔沁区建立跟踪培养机制，明确1名街道领导班子成员联系、1名社区“两委”班子成员指导、1名经验丰富的社区工作人员共同培育，聚力提升专职网格员履职能力。

区级层面建立新录用专职网格员信息库，指导三级帮带责任人落实落细帮带责任。按照缺什么补什么原则，量身定制“一人一策”帮带培养计划，建立“菜单式”帮带纪实台账，围绕基层党建、社区治理、共驻共建等重点任务，各级帮带责任人在学习教育、政策宣传、入户走访中手把手教、面对面讲，对账销号解决问题，让专职网格员在学中干、干中学，提升处理实际问题和应对复杂情况的能力。

各级帮带责任人通过电话联系、深入工作片区实地查看等方式，与专职网格员经常性开展谈心谈话，通过思想引导、沟通交流、情绪疏导等，跟进解决其思想、学习、工作中遇到的困难和问题。搭建学习交流平台，建立微信交流群，指定专人定期推送有关城市基层党建的制度办法和基层治理典型案例，经常性“加油充电”。每周组织撰写并分享履职感悟和心得，交流互鉴、共同提高。

会同民政、社保、统计等单位，共同开发新录用网格员业务培训课程，采取课上集中学习、课下实践锻炼、帮带导师跟踪指导相结合的方式提升履职能力。定期开展阶段性工作任务盘点，新录用专职网格员每月向街道党工委专题汇报1次履职情况，每季度提交1篇工作调研报告，及时掌握工作情况，帮助制定、优化阶段性工作计划，理思路、讲方法、交任务、压担子，共商共议帮助破题解题。