杭州西湖区坚持“以高引高”提升人才引育整体效能

《中国组织人事报》

西组轩

本报杭州讯 （通讯员 西组轩）近年来，浙江杭州西湖区坚持“以高引高”，发挥“高校、高新、高能级平台”三高牵引优势，助力“高人”云集栖息。截至目前，招引各类高层次人才超3000人。

构建高校人才发展“生态圈”。近三年来，区主要领导42次牵头研究高校人才工作，点对点联系走访高校40余次，慰问服务人才200余次。与浙江大学、西湖大学等10所高校签订战略合作协议，深入推进政府搭台、高校主体、企业助力三位一体的人才引育模式，用好环浙大玉泉人工智能产业带、环浙工大创新创业集聚区等人才蓄水池作用，全方位推动区校人才合作向纵深迈进。

联动高能级平台打造招才引智“共同体”。迭代升级紫金港科技城、西湖大学城、云栖小镇、西溪谷等重点平台，加快建设浙江大学国家大学科技园、西湖大学科技园等平台，累计建成53个创新合作平台。全力保障国家实验室落地发展，精心服务西湖大学、国科大杭高院等高端科研平台建设，累计引进院士、高校教授、海外归国人员等高端人才领衔项目406个，撬动融资近30亿元，加快形成人才引领高质量发展新引擎。

促进高新成果转化，建设人才创新“策源地”。研究制定《高校院所专利开放许可试点工作指引》，创新打造高校人才专利开放许可一站式服务体系。打造6个新型产学研基地，形成“一链一院一基地多人才”发展新格局，累计建成省重点企业研究院11家、省企业研究院50家、省级技术中心16家、省级研发中心187家，加快承接高校成果项目溢出。如联合国科大杭高院共建HIAS科创园总部园区，发布国科大杭高院首个大数据智慧管理平台“科创大脑”，联合浙江大学打造国内首家脑机智能产业园，累计引进12家脑机相关企业。