云南禄丰考准干部政治素质 正反测 四联评 动态管

《中国组织人事报》

朱晓珊

本报禄丰讯 （通讯员 朱晓珊）为破解干部政治素质考察内容粗、测评难对号等问题，近年来，禄丰市实施干部政治素质考察“两测四评”机制，通过开展政治素质正反测评，采取干部自评、班子成员和直接上下级评、党委（党组）评、考察组评的方式，对考察对象政治表现进行全面分析。

在民主测评的同时，采取无记名投票方式对干部政治素质进行正反测评。正向测评指标涵盖总体评价和政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，分为“好、较好、一般、较差”4个等次；反向测评细化列出“两个维护”不坚决、理想信念不坚定、政治能力不过硬、斗争精神不足、担当意识不强、规矩意识较弱、作风不严不实和其他情形8类17项指标，进行逐项测评。

干部自评，由考察对象本人逐一对照政治素质5个方面的内容，对个人表现、存在问题等作出自查自评，填写《领导干部政治素质自我鉴定表》。班子成员和直接上下级评，由班子成员和直接上下级结合政治素质考察谈话调研，以具体事例描述考察对象日常政治表现。党委（党组）评，由党委（党组）对被考察对象政治表现、廉洁情况出具鉴定意见，党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”。考察组评，由考察组结合日常掌握情况和考察了解情况，全面分析梳理干部的各类信息和口碑、政德操守等情况，对考察对象政治表现进行定性研判，将认定结果写入干部考察材料。

考察结束后，及时收集整理干部考察中形成的政治素质考察材料，特别是干部在重大政治事件、急难险重任务、党内集中学习教育以及巡视巡察、专项督查、审计、信访等方面的情况材料，进行干部个人档案动态更新，作为识别使用干部的重要参考。去年以来，已对97名市管领导干部进行政治素质考察，一大批政治素质过硬、实绩突出的干部获得进一步使用或晋升职级，对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部及时谈话提醒。