广西抓好基层党建述职评议考核

《中国组织人事报》

桂组轩

本报南宁讯 （通讯员 桂组轩）近年来，广西壮族自治区党委坚持把做好述职评议考核工作作为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、全面加强党的政治建设的实际行动，作为推动全面从严治党向基层延伸、促进基层党建全面进步全面过硬的重要抓手，精心组织、严密实施，确保述出抓好基层党建的责任、评出推进基层党建的压力、考出大抓基层党建的动力。刘宁提出具体要求、作出部署安排，审定述职评议考核工作方案，逐一审阅述职报告，直指问题、直击要害。

注重平时调研指导，摸情况、找问题、促落实。建立“察在经常、考在一线”机制，由自治区党委组织部部务会成员带队深入各设区市和县（市、区），与党政领导班子成员、基层党员干部面对面谈心谈话，采取“四不两直”方式到乡镇、村屯明察暗访，了解掌握各级党组织落实管党治党主体责任情况。加大实地督查调研力度，将14个设区市和自治区有关工委（党委、党组）划分为6个片区，组建6个“两随机”调研指导组，以座谈、问卷调查等形式，广泛听取基层党组织和党员干部群众对改进基层党建工作的意见建议，梳理形成工作建议清单53项。通过实地调研指导，将平时调研了解的情况与现场述职情况相互印证、对比分析，有效防止一些单位“临时抱佛脚”、突击造材料，让干得好的书记考得好。

从严把关述职报告，确保述准、述深、述实。对述职报告进行述前审核把关，对政治站位不高、思想认识不到位的，一律不通过；讲问题少讲成绩过多的，一律不通过；只讲班子和下级不讲自身问题的，一律不通过；只从客观方面分析原因不从自身主观方面分析的，一律不通过；下一步措施针对性可行性操作性不强的，一律不通过。为防止述职报告“虚、空、飘”，要求述职的书记真正把自己摆进去，讲清履职尽责抓党建的差距不足和基层党建工作存在的突出问题，着重摆问题、讲责任。注重用数据、事例说话，把现场述职会开成同台比武、集体检阅的交流会。

强化考核结果运用，拉清单抓整改。坚持考核干部考党建、任用干部看党建、用好干部促党建，把年度述职评议考核结果作为各设区市党委书记和自治区有关工委（党委、党组）书记工作实绩评定的重要内容，作为其所在领导班子总体评价、其所在单位年度党建工作评价和领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据，作为落实全面从严治党主体责任考核的重要参考，作为领导班子和领导干部政治素质考察、政治监督、政治素质档案的重要内容。把考核结果与领导干部年度考核挂钩，等次达不到“好”的，不得评定为“优秀”。针对述职评议考核中暴露出来的问题，特别是点评指出的问题，分类建立问题清单、整改清单和责任清单，做到整改任务、工作要求、责任人和完成时限“四明确”，对问题整改项目逐项销号，对抓整改思想不重视、工作不落实的述职对象实行约谈提醒。