山东龙口专项考察促干部攻坚克难

《中国组织人事报》

隋嘉骋 孙寿丰

本报龙口讯 （通讯员 隋嘉骋 孙寿丰）近年来，龙口市积极开展急难险重任务专项考察，对干部担当劲头、专业能力、工作实绩精准“画像”，加强结果运用，激励干部担当作为。

按照“每月一主题、年度全覆盖”的推进思路，专题化、差异化制定专项考察方案。今年，将农村领域、营商环境、安全生产等11大类、67项重点难点工作纳入专项考察。

市委组织部每月梳理汇总涉及各项重点难点工作的上级通报、领导批示等信息，明确每项工作的主要责任人、分管责任人、直接责任人，建立干部专项考察台账。先与重点难点工作分管市领导、牵头部门负责人进行座谈，初步掌握工作成效和干部表现。将考察主阵地搬到一线，多维运用民主测评、谈话调研、驻在查看、走访群众等形式，全面掌握各层面干部现实表现。每月召开专项考察汇报会，综合各方面信息，形成专项考察报告，对相关干部作出“好”“较好”“一般”“差”等评价，记入干部专项考察台账。

将专项考察与干部考核、使用相结合，对表现突出的干部在评先树优、职级晋升、提拔使用上优先推荐，让表现较差的干部“挪位”。去年以来，根据专项考察结果评选表彰了20名“执行力先锋标兵”，约谈了部分推诿扯皮、落实不力的干部，一大批重实干、有实绩的干部得到提拔重用或晋升职级。