福建南平针对干部苗头性倾向性问题

《中国组织人事报》

南组轩

本报南平讯 （通讯员 南组轩）近年来，福建南平市针对干部苗头性、倾向性问题，开展点题整治，做到抓早抓小，织密干部监督网络。

健全领导班子和领导干部电子化监督信息库，整合运用年度考核、巡视巡察、经济责任审计、信访举报和大督查等监督成果，汇集纪检监察机关和宣传、政法、法院、检察院等部门掌握的干部监督信息，建立市管领导班子和干部电子化监督档案1060份、纳入监督信息6000余条次。加强动态分析研判，把干部群众反映强烈的问题找出来，“一年一点题”确定专项整治主题，先后组织开展领导干部因私出国（境）管理、个人有关事项报告、股级干部选拔任用、违规企业兼职等多个领域点题整治。