广东佛山市顺德区扎实推动干部轮岗

《中国组织人事报》

邓晓 周联涛

本报佛山讯 （通讯员 邓晓 周联涛）去年以来，顺德区在全区范围内大力推动干部交流轮岗。目前共组织两轮139名中层干部和业务骨干跨镇街跨部门交流，干部队伍逐步实现科学优化配置，有效防范出现思想倦怠、岗位风险等问题。

按照年龄所需、专业所急，结合干部岗位、专长、经历等优化配置，推动专业型年轻干部向镇街流动。如从区自资局、住建局、代建中心选派富有规划管理和征地拆迁经验的3名干部交流到试点镇街助力“以水兴城”建设工程联围工作。坚持关联部门对等交流与量才适用相结合，通过行业相近、业务相通、专业相似的部门之间的干部交流，推动干部转换工作视角，培养系统思维，提升综合素质。组织市监、生态、应急、综合执法等5个系统20名干部进行交流，实现岗位互换、职责对调。开展“防范廉政风险”轮岗，重点对12名在同一系统任职时间较长，负责行政审批、执法监督工作的中层干部进行调整，有效破除“熟人圈”、“关系网”，进一步加强廉政风险防范。

统一组织轮岗干部参加对应专业课程的培训班，帮助提升专业素养、提高能力水平。推行导师帮带制，重点对跨专业领域的轮岗干部，由各单位挑选熟悉业务的部门骨干担任导师，注重在思想上帮、在业务上传。开展轮岗干部专题研判，将其表现情况纳入干部队伍日常研判内容，注重听取单位班子成员对轮岗干部的评价，深入考察轮岗干部怎么干，动态掌握岗位适应情况，有效杜绝“一轮了之”。