拉萨一线淬炼年轻干部

《中国组织人事报》

常景微

本报拉萨讯 （通讯员 常景微）去年以来，拉萨市选派年轻干部到基层一线实践锻炼，推动年轻干部进一步锤炼党性、砥砺品质、增长才干。

把基层一线作为最好课堂，推动年轻干部在改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地区和关键吃劲岗位壮筋骨、长才干。选派80名干部到阿里、那曲经受历练，120名干部到全市维稳、发展一线岗位跟岗锻炼，16名优秀年轻县级干部担任县（区）第十二批驻村工作领队和副领队。按照党群干部进弱村、政法干部进乱村、经济干部进薄弱村、农牧干部进产业村、科技干部进专业村的要求，选派861名优秀年轻干部驻村。

对有发展潜力的优秀年轻干部进行多岗位历练，有计划地组织市直单位之间、县区之间、市直单位与县乡之间年轻干部的交流，加大高低海拔之间年轻干部交流力度，推动寺管会、政法等领域年轻干部交流。将29名优秀年轻干部通过提拔使用调整的方式安排到改革发展稳定等重要岗位上，其中“85后”正县级干部4名，“90后”副县级干部3名。综合考虑专业特长、主要经历，选派150名优秀年轻干部到北京、江苏跟岗锻炼，选派5名干部到对口支援省市和央企挂职锻炼，增强岗位所需的专业能力。