内蒙古呼伦贝尔挂责挂心上好基层必修课

《中国组织人事报》

呼组轩

本报呼伦贝尔讯 （通讯员 呼组轩）去年以来，内蒙古呼伦贝尔市以年轻干部一线历练赋能计划为抓手，选派年轻干部到基层一线、艰苦边远地区、吃劲岗位挂职锻炼，丰富阅历、积累经验、增长才干。

聚焦年轻干部成长需要，综合考虑干部的专业背景、任职经历以及岗位需求等因素，采取“党委（党组）推荐+组织择优选派”方式产生挂职人选。旗（市、区）委组织部、市委政法委从优秀年轻干部储备库中筛选政治素质好、综合能力强、发展潜力大的确定为初步推荐人选，把好初步推荐关；市委组织部对选派人选进行分析研判、反复比对，把好复查审核关。

接收单位根据挂职干部的特点特长，交办急难险重任务，给实职、压担子、搭台子。建立组织部门、派出单位、挂职单位三方共管，以挂职单位管理为主的管理监督体系。挂职干部常态化参加青年小组学习，每季度进行工作汇总，半年上报工作总结和体会，急事要事及时汇报，确保挂职干部理论武装不断线、遵守纪律不松懈。实施“年度考核+期满考核”双重考评方式，采用群众评议、单位鉴定、组织考核等方式，全方位了解挂职期间表现，综合评定工作实绩。将政治素质过硬、工作表现突出的作为重点培养对象，在评优选先、提拔重用、职级晋升时优先考虑。2020年以来，先后提拔重用实打实干、担当作为的优秀挂职干部47名，树立了鲜明的选人用人导向。