安徽亳州一线考察选良才用良将

《中国组织人事报》

王秋瑞 王乾坤

本报亳州讯 （通讯员 王秋瑞 王乾坤）干部上战场，组织在现场。去年以来，安徽亳州市把考察“探头”延伸到严峻复杂斗争最前沿，通过动态识别、综合研判，着力将想干事、能干事、干成事的干部发现出来、使用起来。

聚焦政治标准和工作实绩，紧盯中心任务和关键岗位，从市委组织部抽调干部成立专项考察调研小组，通过个别谈话、查阅资料、列席会议、实地印证等方式，实地调研重点工作开展成效、实地督查干部处理复杂问题能力、实地走访群众满意度和社会评价，每季度至少1次对一线干部进行动态识别，摸清搞准干部综合能力和履职表现。拓宽选人用人视野，建立动态型年轻干部储备库，根据干部岗位特点、专业特长、性格特征等精准分类，每季度结合一线动态识别结果进行排名，表现突出的优先纳入组织视野。

实施“3+3+1”工作法，紧盯“政治素质、为民情怀、作风建设”三方面，新增干部政治素质现实表现正反向测评，形式主义、官僚主义专项测评，担当作为评议三项测评，测评结果与信访举报查核、个人有关事项查核、选人用人检查等日常监督情况相互印证，结合干部一贯表现、平时考核、年度综合考核、岗位匹配度等，形成一份综合报告，确保考察结果立体客观。