浙江衢州小小卡片助施工企业农民工维权

《中国组织人事报》

瞿仁社

本报衢州讯 （通讯员 瞿仁社）今年以来，浙江衢州市人社局会同住建、交通运输等部门开展工程建设领域“开工第一课”活动时，一些施工企业反映，部分农民工在项目部或企业完全不知情的情况下，通过信访、报警等方式反映欠薪事项，容易激化劳资双方矛盾，造成“用工难”“稳工难”等问题，要求破解这一难题。针对施工企业诉求，工作人员梳理汇总近年来工程建设领域涉薪纠纷的数量、产生原因、事后企业自主解决情况等，并实地走访了部分项目多、用工量大、纠纷化解快的施工企业，充分交流并综合考虑农民工“不知如何正当维权”的现实问题，提议在在建工程项目中推行“工资维权联系卡”。

“工资维权联系卡”设计成名片样式，除标注项目及企业名称、劳资专管员、项目负责人及企业监督员信息外，还增设农民工进出场时如何按规定办理登记、上下班时应遵守哪些劳动纪律等提醒内容。

“工资维权联系卡”推出后，已有50余家施工企业积极应用。施工企业承建的工程项目在涉薪纠纷时，将实行“2＋1”处置机制，即事实清楚、争议不大的小型纠纷由项目劳资专管员协调处置，人数多、金额大，且存在较大争议的大型纠纷由项目负责人牵头处置，企业监督员除指导和监督劳资专管员、项目负责人处置涉薪纠纷外，还要做好涉薪风险舆情防控，必要时可要求人社、住建等部门参与疑难涉薪纠纷的处置。

“落实‘一人一卡’，不仅可以引导农民工遵守劳动纪律，科学维权，也能激发企业发挥能动性、压实主体责任，真正实现‘纠纷不出项目部、和谐用工促双赢’的根治欠薪目标。”市人社局相关负责人说。