广西健全机制促公务员担当作为

《中国组织人事报》

桂组轩

本报南宁讯 （通讯员 桂组轩）自2022年以来，广西坚持严管和厚爱相结合，加大“优者奖”力度，发挥考核指挥棒作用，完善公务员考核奖励机制，调动公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。

做好公务员表彰奖励工作，注重发挥典型代表的模范作用，制作5期“人民公仆”纪录片，集中宣传报道先进典型先进事迹，指导各地探索创设人民满意的公务员工作站（工作室），营造比学赶超浓厚氛围。出台公务员及时奖励办法、公务员定期奖励操作规程等文件，完善年度考核奖励为主，定期奖励、及时奖励互促互补的公务员奖励机制。

牢固树立重实效、强实干、抓落实的鲜明导向，完善考核内容，更加突出对贯彻落实习近平总书记重要指示批示情况的考核。实行差异化年度考核优秀等次比例，重点倾斜在大战大考、推动高质量发展中作出显著成绩和在急难险重任务中表现突出的单位。建立650个公务员平时考核联系点，推动平时考核实现全覆盖。出台年度考核优秀等次比例审核操作规程，明确乡镇机关和承担自治区重大专项工作的单位年度考核按规定提高优秀等次比例。强化考核结果运用，将平时考核、专项考核与年度考核结果挂钩，年度考核与职务职级晋升、机关绩效考评等挂钩。

建立“源头培养、跟踪培养、全程培养”公务员培训体系，抓好初任培训、任职培训、在职培训和专题培训。举办线下公务员培训班170个，培训公务员4万多名。创建实践锻炼平台，引导公务员到艰苦复杂环境和基层一线打硬仗、解难题、办实事。

把严的主基调一贯到底，从严落实公务员辞去公职规定，建立健全公务员辞去公职后从业行为限制清单，对违规从业行为及时予以纠正。坚持政策、资源、力量向基层倾斜，稳定基层公务员队伍。对“一票否决”和签订责任状事项进行再收集、再梳理，综合研判分析，提出清理建议、明确规范措施。