青海海西州负面清单激发干部监督正效应

《中国组织人事报》

西组轩

本报德令哈讯 （通讯员 西组轩）为进一步健全完善从严监督管理干部工作机制，坚决杜绝和防止干部“带病上岗”，近年来，青海海西州将碎片化、零散化的干部负面信息进行梳理汇总，统一归入干部信息负面清单数据库，作为干部选拔任用重要参考，以“负面清单”不断激发干部监督“正向效应”。截至目前，负面清单数据库共汇总整理负面信息270余条。

科学分析研判，提高负面清单准确性。对了解收集的干部负面信息，进行全面核实，对负面信息存疑的问题深查细核、仔细甄别，跟踪观察干部的工作、生活表现情况，听取相关人员的评价，按照“三个区分开来”要求，必要时对重要问题作专项调查。经查核没有问题的，及时澄清，还干部清白；经核查属实的，按照规定进行相应处理并纳入负面清单数据库。

综合运用信息，发挥负面清单实用性。将干部负面信息运用到干部选拔任用全过程，对提名酝酿的干部初步人选，对照负面清单进行初步筛选。对分析研判可能影响任职的，从严慎重对待；对经核实甄别影响任职的，坚决不予提名，真正做到不消除隐患不选任，凡有负面问题未查清的不选任，使负面清单成为带电的“高压线”。此外，把负面清单中涉及干部反映出来的问题，作为干部日常监督管理重点，对干部身上苗头性、倾向性问题及时提醒、函询、诫勉，避免小毛病演化成大问题，从源头上防止干部“带病提拔”。