浙江玉环强化年轻干部培养锻炼

《中国组织人事报》

徐海波

本报玉环讯 （通讯员 徐海波）去年以来，浙江玉环市聚焦年轻干部基层适应度不高、实战能力不强等问题，启动年轻干部“雏鹰训练营”活动，推出“实践真知课堂”培育模式，通过帮带学、一线练、上台讲，着力培育实战型年轻干部。

在每期年轻干部“雏鹰训练营”中，按系统相近、业务相通、便于管理原则，组建若干培养小组，每组聘请1名基层工作实战导师，各组共享一支专业部门导师团。其中，实战导师来源于乡镇（街道）基层工作经验丰富的领导干部，主要负责传授基层工作实战经验和困难帮扶；专业导师来源于各部门业务能力突出的中层骨干，主要负责专业授课、业务咨询等。

开展年轻干部“难事挑战”行动，设置信访接待、行政执法、便民服务等12个直面群众、直面矛盾的一线历练岗位，列明每个岗位工作任务清单和难度系数，按照“缺什么补什么”的原则，要求每名年轻干部根据个人情况选择合适岗位历练体验。在确定历练岗位后，每名干部需列出1—2项“难事挑战”工作任务清单并在市委组织部备案，岗位历练完成后组织部门适时开展清单完成质量抽查评比。

搭建年轻干部知识输出、能力展示平台，每月组织开展一次“实践真知上讲台”活动，围绕实际工作中的“困惑与问题、思考与实践、收获与感悟”等三个方面，设置学员分享环节，鼓励学员积极上讲台展示自身能力和水平。通过上台脱稿演讲、评委点评打分，激发年轻干部比拼赛学意识，着力打造一支“提笔能写、上台能讲、遇事能谋、办事能成”的年轻干部队伍。