山东高青考核全程管控打破“一锤定音”

《中国组织人事报》

李凯月

本报高青讯 （通讯员 李凯月）为进一步提高考核工作科学化、规范化水平，推进重点工作任务高效落实，近年来，山东高青县实行月度考核“摘星夺旗”、落后指标“亮灯管理”、垂直会商研判机制，将年终“一锤定音”式考核向过程性管控延伸。

选取服务业高质量发展、乡村建设发展等20余项镇域经济社会发展核心指标，进行月通报、季考核。每季度对各镇（街道）考核得分进行通报，根据指标排名情况，对9个镇（街道）分别赋“9星”至“1星”，对综合成绩排名前三的镇（街道）授予“提效争先 勇当排头”红旗，向落后镇（街道）党（工）委书记发送提醒函，激励各镇（街道）紧盯指标进展全力“摘星夺旗”。

建立重点指标库，对排名下游、分差较大的落后指标“亮灯”提醒，纳入重点指标库重点监管提升，及时向县级分管领导及责任部门预警提醒，由县级领导牵头对“亮灯”指标进行“会诊”，“点对点”分析研判问题短板，针对性抓好整改提升，推动问题发现在平时、矛盾解决在平时、任务完成在平时。