福建南平健全机制强化高技能人才示范引领

《中国组织人事报》

汤文娟 陈礼优

本报南平讯 （通讯员 汤文娟 陈礼优）为了强化高技能人才的示范引领作用，近年来，福建南平市不断完善高技能人才评选表彰激励机制，为高质量发展提供高技能人才支撑。

健全培养、考核、使用、待遇相统一的技能人才激励机制，让技能人才“多劳者多得、技高者多得”。每年遴选一批南平市级技能大师，并给予每人一次性5万元奖励，目前共有74人享受奖励合计370万元；推出高技能人才生活费补贴政策，全市共有20家企业，651名重点产业技师、高级技师享受生活补贴1353.55万元；落实技能人才薪酬分配指引，对有特殊贡献并获得国家、省（部）或市级荣誉表彰的，或工作业绩特别突出的技能人才，经认定可以进行定薪调整；企业高技能人才列入市政府优秀人才评选表彰和市属有关单位高层次人才享受市政府津贴评选范围；制定《南平市高技能人才有关评选项目专家评审管理办法》，开展省市级技术能手、技艺名师和国家、省市级技能大师工作室遴选推荐活动。

推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。从事工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师生产一线岗位，取得高级工及以上职业资格或技能等级的首批20个职业（工种）技能人才，可申报相应系列专业技术职称评审，对取得相关专业助理级及以上专业技术职称的，在申报参加相应等级职业技能评价，可免试理论考试，实现技能与职称互通发展。截至目前，共有92名高技能人才通过评审取得专业技术职称，76名专业技术人才取得技师、高级技师职业资格或技能等级。