江苏南通市崇川区百名干部破百题

《中国组织人事报》

崇组轩

本报南通讯 （通讯员 崇组轩）近年来，崇川区深入实施“百名干部破百题”行动，组织新任科级干部、公务员初任培训班学员深入基层一线、走近群众身边，开展重点课题调研破题活动，全方位磨砺年轻干部看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力、走基层的脚力，在解决实际问题中不断提高调查研究、改革攻坚、群众工作和抓落实等“七种能力”。

通过领导点题、专家约题、单位命题、个人荐题等多种途径鼓励全员“出题”，征集100个全区经济社会发展急需破解的攻坚课题，涵盖双招双引、城市更新、资产盘活、基层治理等中心工作及难点堵点。在干部教育培训主体班次开班时集中“开题”，100名学员在集中培训后“选题”、组团攻坚，以6个月为破题周期制定“攻坚任务书”“序时进度表”，实现挂图作战、对表推进。

针对调研攻坚各环节可能出现的困难瓶颈，邀请经济发展、社会治理、生态保护等领域专家学者开展可行性评估论证会，帮助把准调研方向、厘清调研思路，确保研究课题举措可行、有质有效。选派10名政治素质高、工作能力强、实践经验足的领导干部担任“攻坚辅导员”全程护航，适时进行思想引领、调研指导、解题引路，让学员在攻坚破题过程中大事“有人管”、小事“有人帮”。

着眼破解调研成果转化运用不及时、“研”而不“用”等问题，组织开展“一课题一报告”结题答辩会，通过审阅调研报告与现场汇报答辩相结合的方式，对学员调研能力、参与程度、解题成效等进行量化评分。设置“优秀攻坚课题奖”，首批推选10个优秀课题列入干部教育培训实践教学课堂，错时智慧停车、项目招引“拿地即开工”等8项意见建议提交区委区政府决策参考，让调研成果真正成为解决问题症结、推动工作发展的“金钥匙”。