四川巴中“三线墩苗”育强将

《中国组织人事报》

姜斌 程小昭

本报巴中讯 （通讯员 姜斌 程小昭）针对年轻干部普遍面临的实践锻炼较少、经历比较单一、复合能力不强等问题，近年来，四川巴中市深入实施“三线墩苗育才计划”，选派优秀年轻干部到改革开放前线长见识、项目工作一线提能力、排难攻坚火线炼韧劲，确保源源不断造就可堪大用、能担重任的可靠接班人。截至目前，已累计选派550名年轻干部到“三线”，涵盖城乡规划、乡村振兴、产业培育等重点领域。

“三线墩苗育才计划”主要以统筹外派、集中挂职、顶岗锻炼、双向互派为载体。针对具有一定实践经历和带动能力的专业型干部，外派到中央、省级单位和北京、上海、重庆等发达地方长见识、开眼界；针对缺乏基层实践经历的干部，平派或下派到重点项目、重大工程、重点企业和县（区）部门、乡镇（街道）、村（社区）弥补短板，提升操作能力和群众工作能力；针对到一线历练较少的干部，上派、下派或平派参加急难险重任务和阶段性专项攻坚工作，或到上级单位、先进地方学习先进经验，提升在不同层级的实践能力，磨炼攻坚意志；针对基层优秀的缺乏机关经历的干部、机关优秀的缺乏基层经历的干部，在市级机关与县（区）部门、乡镇（街道）之间互派任职，到各级吃劲岗位加压历练，提升解决复杂问题的实操能力。

干部选派期间，配备政治思想教育和专业能力提升“双导师”，常态化开展谈心谈话、教育培训，扎实做好走访慰问、困难帮扶、心理辅导等工作，让被选派的年轻干部安心安身安业。建立全过程跟踪考察机制，动态掌握干部实际表现，对表现特别优秀的，在提拔重用、评先选优、晋升职级、评聘职称时优先考虑。